Центральные газеты уже месяцев пять пугают россиян кризисом, в том числе из-за санкций против России. Нет-нет да и прочтёшь мрачный прогноз: «Стагнация, резкий рост безработицы, обвал зарплат…». И все это уже в этом году. Год, кстати, уже на исходе.
Первым на любой кризис обычно реагирует рынок труда. Выяснять реальное положение дел в этой сфере экономики мы начали в Интернете с общероссийских и областных показателей, после чего отправились в Реутовский центр занятости населения. Прежде чем выложить добытую информацию подробно, сообщим самым тревожным и нетерпеливым читателям: всё стабильно. А в Реутове по сравнению и с областью, и с Россией в целом рынок труда и вовсе живее всех живых. Кстати, напомним, что уровень безработицы — одна из самых главных характеристик, определяющих состояние экономики страны, региона, города. Практически всегда считается, что, чем ниже уровень безработицы, тем лучше экономическая ситуация и выше уровень жизни населения.
Всё познается в сравнении
Сначала о всероссийском уровне. Общий уровень безработицы в России на август этого года составлял 4,8 процента. Санкт-Петербург, Москва, Самарская и Московская области, а также Чукотский автономный округ — состоят в пятерке лучших регионов, где этот показатель самый низкий. В Подмосковье показатели регистрируемого рынка труда на сентябрь этого года таковы: 17 225 безработных, или 0,44 процента от общего числа экономически активного населения. В среднем на каждого безработного жителя области приходится по три имеющиеся в наличии вакансии. Областной банк таковых сейчас насчитывает свыше 66 тысяч предложений.
А теперь о Реутове: и год, и два года назад, и сейчас показатель безработицы в нашем городе замер на стабильно низком значении — 0,3 процента. Это один из самых хороших показателей в Подмосковье. В переводе на живые души у нас на 52 тысячи экономически активного населения официально признаны безработными сейчас всего 167 человек. А вакансий в городском центре занятости населения сейчас свыше 3 тысяч — это 17 (!) вакансий на одного безработного. По числу предлагаемых свободных должностей для трудоустройства граждан впереди нас в Подмосковье только городской округ Жуковский. Как рассказал нам руководитель Реутовского центра занятости населения Евгений Пелевин, среди безработных в Реутове больше половины — женщины в возрасте от 30 до 54 лет. Они почему-то менее гибкие, чем мужчины, в вопросе трудоустройства и при этом, как правило, очень болезненно воспринимают любые несоответствия с прежним местом работы.
Некоторые, даже при обилии вакансий, на работу и вовсе не торопятся: это потому, что попали под сокращение с очень хороших, насиженных мест, например, главбуха с окладом порядка 70 тысяч рублей. А в Реутове средняя зарплата в банке вакансий сейчас составляет 35-45 тысяч рублей. Между тем на рынке труда требуются не столько начальники, сколько среднее звено и рабочие руки. В городе, к слову, в последние годы открывались крупные торговые центры, и счёт совершенно новых рабочих мест, приплюсованных к ранее имевшимся, идёт сегодня даже не на сотни, а на тысячи. При желании устроиться с зарплатой, которой хватит и на кусок хлеба с маслом, и на относительно нормальный уровень жизни, реутовчане могут без проблем, заверил нас Евгений Владимирович. А для самых притязательных в Центре занятости есть психологи, службы, занимающиеся социальной адаптацией на рынке труда и дополнительным профессиональным обучением безработных. В этом году на новые специальности Реутовский центр занятости выучил 30 желающих, но многие безработные продолжают ждать вакансий именно по своей должности. Не лучше ли все-таки вспомнить старую мудрость о том, что под лежачий камень вода не течет?
— Если человек действительно хочет работать, то ему предложат даже не один выход из ситуации, а несколько, — говорит Евгений Владимирович. — К тому же в отличие от других районов Подмосковья у Реутова есть неоспоримый плюс — метро, а значит, без проблем можно трудоустроиться еще и в Москве. Банк соответствующих профессий, востребованных столичными работодателями, в нашем Центре занятости тоже имеется, идет обмен вакансиями и с соседними городами — Железнодорожным, Балашихой, Щелковом… Одним словом, было бы желание, а работа есть!
— Раз уж вы заговорили о востребованности, то кого работодатели сейчас ищут в первую очередь?
— Очень востребованы у нас в городе сейчас рабочие специальности — таких около 80 процентов от общего числа вакансий, — говорит Евгений Владимирович, — и традиционно в Реутове нужны бюджетники — врачи, воспитатели, педагоги…
Не тайна, что зарплата у последних, конечно, ниже, чем в Москве, но, как отметил Евгений Пелевин, городская власть в Реутове делает для привлечения таких специалистов то, о чём во многих других муниципалитетах давно позабыли, — речь о ежегодном предоставлении служебного жилья.
С места в карьеру
Вернемся к безработным. Среди реутовчан, как уже было сказано, есть категория людей, долго перебирающих вакансии, а есть и вовсе вечные мечтатели, делится наблюдениями руководитель ЦЗН. Молодежь туда же: приходя за трудоустройством, еще даже не окончив вузов и не наработав никакой трудовой практики, студенты сразу заявляют претензии на оклад в 50 тысяч рублей. Впрочем, разъяснения и первые несколько собеседований с работодателями обычно возвращают таких молодых людей с небес на землю. Набив несколько шишек с безосновательными мечтами, они спустя какое-то время снижают аппетиты, после чего благополучно трудоустраиваются.
В отдельную историю в Реутовском центре занятости выделили опыт предложения работы людям с ограниченными возможностями. Есть специальная госпрограмма, когда в случае если работодатель берет к себе инвалида, ему компенсируются средства на создание специального рабочего места для такого работника (69,3 тысячи рублей). Троих реутовчан, имеющих инвалидность, по этой программе в нынешнем году трудоустроили. А остальные? Так вот, как выяснилось, остальные иногда вовсе не горят желанием поработать. Найдя работодателей, готовых взять к себе людей с ограниченными возможностями, специалисты Реутовского центра занятости обзвонили 600 реутовчан, имеющих рабочую группу инвалидности. О готовности к труду из них за-явили только восемь… Комментарии? А нет комментариев!
Обвала уровня зарплат не наблюдается
Переходим к следующему пункту нашего исследования ситуации на рынке труда в Реутове.
На вопрос: — А есть ли у нас обвал уровня зарплат? — Евгений Владимирович ответил отрицательно:
— Наоборот. С момента, как губернатором Московской области стал Андрей Воробьёв, зарплаты выросли, в том числе и у бюджетников. Наш город не исключение. Но и требования к сотрудникам тоже возросли, особенно к работникам системы образования. Это связано со вступлением в силу нового закона «Об образовании». Теперь на должность учителя или воспитателя берут только людей с профильным педагогическим образованием. Я считаю, это очень правильно. Такой подход хорошо бы перенести и на все остальные отрасли нашей экономики, — заметил Пелевин. — Сейчас, кстати, такое движение уже заметно: у многих работодателей при приёме специалистов на работу предпочтение отдаётся людям с профильным образованием. А отдельные наши предприятия, в частности НПО машиностроения, и вовсе напрямую, через вузы, обеспечивает себе необходимый кадровый потенциал. Все знают, что МГТУ им. Баумана выпускает для НПО готовых специалистов с гарантированным трудоустройством.
В цене рабочие руки
Когда специалисты Центра занятости проводят профориентацию в школах, а в этом году ее прошли 435 старшеклассников, всем этим вопросам уделяется самое пристальное внимание.
— Определяясь с будущей профессией, ребята должны заранее представлять, какие специальности будут востребованы, а какие нет, — продолжает руководитель городского Центра занятости. — Мы на примерах объясняем школьникам разницу между «модной» профессией и — востребованной. В какой-то период из вузов у нас выпустили столько юристов, что их количество на рынке сейчас стало просто переизбыточным. Иногда работодатель и запросит хорошего юриста, но среди претендентов, погнавшихся в своё время за престижной профессией, людей с достойным опытом и знаниями практически нет. А кому нужны «никакие» юристы?
— Если не юристы, то представители каких специальностей на реутовском рынке труда без работы сейчас точно не остаются?
По словам Евгения Владимировича, таких специальностей достаточно много: программисты, врачи, учителя, инженеры (поскольку в последнее время в городе активно развивается производство), менеджеры в торговле, водители… А рабочие специальности сейчас даже лучше оплачиваются, чем труд людей с высшим образованием.
— Хорошему слесарю, токарю, фрезеровщику в том же НПО машиностроения предлагают очень достойную зарплату, — сообщил Пелевин. — Ремесло сейчас возрождается, поэтому мы советуем старшеклассникам обращать внимание именно на рабочие специальности, которые, если разобраться, требуют не меньших знаний и навыков, чем та же профессия инженера или менеджера с высшим образованием. Иными словами, даже в Европе сейчас молодежь ориентируют больше не на поступление в вузы, а на обучение в колледжах и техникумах. Ну а в Реутове, как вы знаете, есть прекрасная база для этого — наш колледж «Энергия». С его выпускниками проблем при трудоустройстве у нас практически не возникает.
Несколько лет без массовых увольнений
Как выяснилось, такой приметы любого экономического кризиса, как массовые увольнения, в Реутове тоже нет, причём уже достаточно давно.
— Я работаю в Центре занятости уже двадцатый год, — говорит Евгений Пелевин. — Мы даже стали забывать, что это такое — массовые сокращения. В городе этого явления в последние годы не наблюдается. Есть отдельные случаи, когда высвобождается небольшая часть коллектива в каком-нибудь учреждении. Это происходит, как правило, во время реорганизации или слияния, например, тех же учреждений образования. Их, социальные службы, ещё ряд ведомств областного подчинения сейчас укрупняют или переподчиняют, в результате чего в Центр занятости приходят новые безработные. Недавно нам пришлось устраивать несколько женщин, работавших в бухгалтерии одного из таких учреждений. Но такие сокращения в Реутове единичны, и они пока не носят массового характера. А тем, кто потерял должность, мы работу, как правило, быстро находим, поскольку вакансий у нас сегодня на имеющееся число безработных больше чем предостаточно. Трудоустраиваем мы людей и из других регионов, которые в наш Центр тоже обращаются. Так что слухи о кризисе, мягко говоря, сильно преувеличены. Кстати, мы всегда очень тесно сотрудничаем с администрацией Реутова. Отрадно, что и глава города Сергей Юров, и заместители руководителя горадминистрации, в частности Ольга Репина, заинтересованы в том, чтобы любое напряжение на рынке труда, а значит и в социальной сфере, сразу же бралось под самые пристальные контроль и внимание. Мы вместе решаем все эти вопросы, потому что находимся, как я считаю, в одной команде. Многие в центрах занятости других городов, скажу вам по секрету, такому уровню взаимопонимания, как у нас в Реутове, завидуют. А я думаю, по-другому и быть не может, ведь центр занятости любого города — это передовая развития его экономики.
Кстати, 17 октября с 10 до 14 часов в ЦЗН (ул. Молодежная, д. 1) пройдет ярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста и людей, вынужденно покинувших Украину.
Кто защитит трудягу?
Уж что-то слишком благостная картина вырисовывается сегодня на рынке труда в нашем городе. Неужели всё так уж и безоблачно?
С этим вопросом мы обратились в Отдел социального развития и здравоохранения городской администрации. Именно сюда звонят реутовчане, оставшиеся без работы или униженные и оскорбленные работодателями.
— Массовых сокращений в Реутове, действительно, давно не было. А обращения с жалобами на работодателей от людей есть, — призналась заместитель начальника этого отдела Наталья Бурбицкая. — Чаще всего сообщают о несправедливости в отношении работников в коммерческих структурах, например в торговле. Людей вынуждают уволиться «по собственному желанию», чтобы не платить им за два месяца, как положено при сокращениях. Люди понимают, что это незаконно, но, жалуясь, почему-то боятся называть конкретное место работы, должность и название своего предприятия или учреждения. А ещё очень много обращений по поводу справок с места работы, которые нужны для подтверждения стажа при оформлении пенсии. Вы бы напомнили нашим уважаемым работодателям, что они должны предоставлять сведения о своих работниках для архива. Многие из них забывают об этом, а человек, честно отработавший на них годы, а то и десятилетия, в итоге может получить пенсию меньше, чем заслужил.
К слову, если работодатель нарушает ваши права, то жаловаться на самом деле можно и нужно — такой совет дали в горадминистрации. Все полномочия для того, чтобы приструнить ваших обидчиков-работодателей, есть у прокуратуры, а также в областной Государственной инспекции труда (телефон «горячей линии»: 8 (495) 343-99-54). При этом гражданин может самостоятельно отстаивать свои права и через суд. Вот только, как показывает практика, не все из незаконно уволенных сотрудников рискуют обращаться в эту инстанцию. А напрасно: практика судебных вердиктов как раз чаще всего на стороне трудового человека.
Кадры всякие нужны
Ну, и в завершение сегодняшнего исследования наш корреспондент заглянул в банк вакансий, чтобы оценить и ознакомить вас с перспективами трудоустройства в Реутове прямо здесь и сейчас. Вот несколько позиций из найденных:
- сварщик по металлоконструкциям, оклад 40-60 тысяч рублей;
- слесарь-сантехник, электромонтер в УК «Жилсервис», оклад от 31 тысячи рублей;
- консьерж, оплата договорная;
- сисадмин, оклад 50 тысяч рублей;
- маркетолог-аналитик, а также кадровик с окладами 55 тысяч рублей;
- официант в «Якиторию», оклад 40 тысяч рублей;
- грузчик, оклад 25 тысяч рублей;
- замначальника котельной, оклад от 60 тысяч рублей;
- инженер-проектировщик, оклад от 50 тысяч рублей;
- продавец-кассир, оклад 30 тысяч рублей;
- участковый врач-педиатр и врач-терапевт в медслужбу «Хотлайн» (с водительскими правами категории В), оклады от 65 тысяч рублей;
- няня — помощница по хозяйству, оклад 35 тысяч рублей…
А также очень много позиций «охранник в ЧОП» и «продавец» с зарплатами от 20 тысяч, в зависимости от графика работы. И это лишь часть вакансий последней недели.
