Внимание работодателей обращают на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда.
Плюсы официальных трудовых отношений:
— хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
— возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
— право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
— возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами, работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Минусы неформальной занятости – отсутствия официального трудоустройства работников:
— риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
— административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
— отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.
Нарушение влечёт ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
— отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
— отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата — оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Чёрная» зарплата — заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «чёрную» зарплату, не устроен официально, т. е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «чёрные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищённости.
