Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не может закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчётов с работниками. В день расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваются:

— заработная плата за фактически отработанное время;
— компенсация за неиспользованные дни отпуска;
— пособие по временной нетрудоспособности (при наличии больничного листа);
— иные выплаты в зависимости от особенности и категории работника.

Дополнительно выплачиваются:

— компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, если работник согласен расторгнуть договор досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (дополнительно ко всем установленным законом выплатам при расторжении трудового договора);

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с момента увольнения, с зачётом выходного пособия;

— в исключительных случаях — среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения (при принятии такого решения органом службы занятости).

При расторжении трудового договора работодатель может по собственной инициативе сразу выплатить средний заработок в двойном или тройном размере, т. е. за второй и третий месяцы трудоустройства. Расчёты при ликвидации организации в связи с банкротством имеют свои особенности, так как работники приобретают статус кредитора и их требования удовлетворяются согласно установленной очерёдности (ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Старший помощник прокурора г. Реутова
Д. К. Кремс