Работающим родителям детей-инвалидов предоставляются следующие гарантии:

— право на установление режима неполного рабочего времени, если ребёнку-инвалиду не исполнилось 18 лет;

— право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

— право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или с родителем, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;

— возможность на установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанные нормы закреплены в ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ч. 4 ст. 261, ст. ст. 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.

Помощник прокурора
К. Ш. Грущанская