Если работодатель берет на работу бывшего госслужащего (или муниципального), он обязан в течение 10 дней сообщить об этом по последнему месту службы такого сотрудника. Это правило действует два года после увольнения чиновника.

Когда нужно уведомлять:

при приеме на основную работу;

при оформлении совместительства (независимо от зарплаты);

при заключении гражданско-правового договора (например, подряда или услуг), если сумма договора превышает 100 000 рублей в месяц (или за срок менее месяца).

Как неправильно — за что штрафуют:

- не сообщили вообще;

- сообщили не в тот госорган;

- нарушили 10-дневный срок;

- отправили сообщение не по форме.

Размеры штрафов (статья 19.29 КоАП РФ):

- на граждан (например, если физическое лицо наняло бывшего чиновника) — от 2 000 до 4 000 рублей;

- на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей;

- на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.

Важно: привлечь к ответственности за такое нарушение можно в течение шести лет.