Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные социальные гарантии для сотрудников, воспитывающих детей с инвалидностью.

По статье 93 ТК РФ работодатель обязан по просьбе родителя (опекуна) ребёнка-инвалида до 18 лет установить неполный рабочий день. Режим подбирается с учётом пожеланий сотрудника и действует столько, сколько нужно ему, но в рамках разумного с учётом производственных условий.

Родители детей-инвалидов не могут привлекаться к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники, а также к командировкам (ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ).

Статья 262 ТК РФ гарантирует одному из родителей по заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно делить между собой. Раз в год разрешено использовать до 24 таких дней подряд (в пределах годового остатка). Неиспользованные дни могут переходить другому родителю. При использовании более 4 дней подряд график согласовывается с работодателем. Каждый такой день оплачивается по среднему заработку в порядке, установленном Правительством РФ.

Также по статье 262.1 ТК РФ родитель, воспитывающий ребёнка-инвалида до 18 лет, имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время.