Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ внёс изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ. Теперь установлено общее правило: работников до 18 лет по-прежнему запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе, а также к труду в выходные и праздничные дни.

Однако появились исключения для подростков от 14 до 18 лет. Работодатель вправе привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при одновременном соблюдении двух условий:

Работа выполняется в период летних каникул.

Подросток направлен органами службы занятости или работает в составе студенческого отряда, включённого в федеральный или региональный реестр молодёжных объединений, пользующихся господдержкой.

При этом требуются письменные согласия в зависимости от возраста:

От 15 до 18 лет — только письменное согласие самого работника.

От 14 до 15 лет — письменное согласие работника и одного из родителей (попечителя).

Особые правила для детей-сирот и детей без попечения родителей (с 14 лет):

Для выполнения лёгкого труда, не вредящего здоровью (в том числе в свободное от учёбы время), требуется письменное согласие работника и органа опеки и попечительства (или иного законного представителя).

Важное уточнение:

Запрет, установленный частью первой статьи 268 ТК РФ, не распространяется на творческих работников (СМИ, кино, теле- и видеосъёмки, театры, цирки и т.д.), участвующих в создании или исполнении произведений, по перечням, утверждаемым Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.