В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удалённую работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва.
При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удалённо работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда чётко регулировались законодательно.
В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удалённой занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
— Вопрос перехода на «удалёнку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было, — отметил Андрей Исаев.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили — пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.
— Он ещё мало работает, и во многом удалённая работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определённый уровень, когда те, кто могут работать на «удалёнке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют, есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы, — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удалёнка» — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определённое время на рабочем месте в коллективе.
— Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удалённо. Но это не даёт большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается, — считает он.
В Московской области в условиях ухудшения эпидемиологической обстановки законодательное регулирование удалённой формы работы дало возможность создать условия для защиты наиболее уязвимой категории граждан от риска заражения новой коронавирусной инфекцией, отметил депутат Мособлдумы, член комитета по вопросам охраны здоровья, труда и социальной политики Евгений Аксаков.
— В настоящее время более 63 тысяч работников организаций на территории Московской области осуществляют свою деятельность на временно удалённой работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Большинство лиц данной категории — людиьстарше 65 лет и граждане с хроническими заболеваниями. Эпидемиологическая ситуация в России, так же, как и в Московском регионе, непростая. Удалённая форма работы ещё будет востребована в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Но ещё более важно, чтобы население пришло к пониманию необходимости вакцинации, которая спасает жизни, — подчеркнул Аксаков.
Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права работников на удалёнке, их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удалённой работы в связи с пандемией коронавируса.
Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удалённой занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удалённая работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
